Canada introduceert nieuwe salarisbenchmarks voor tijdelijke buitenlandse werknemers

Hoogtepunten: IRCC heeft aangekondigd dat tijdelijke buitenlandse werknemers moeten worden ingehuurd met een nieuwe salarisbenchmark

• IRCC heeft de lonen van tijdelijke buitenlandse werknemers bijgewerkt zoals ingediend op 1 januari 2024.
• Werkgevers moeten via LMIA mensen aannemen die aan de nieuwste looneisen voldoen.
• De lonen van de Jobbank worden elk jaar in het herfstseizoen bijgewerkt.
• De drie soorten banen zijn vrijgesteld van de LMIA-eisen.

 

*Wilt u binnen enkele minuten weten wat uw geschiktheidsscore voor Canada is? Controleer het met de Y-as Canada CRS-scorecalculator.

 

Details van het nieuwe initiatief:

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers de lonen van tijdelijke buitenlandse werknemers aanpassen aan de veranderingen in hun salarissen. De toepassing van TFWP moet gebeuren volgens de meest recente looneisen.

 

De lonen van bankiers worden elk jaar in de herfst bijgewerkt. Voordat een tijdelijke buitenlandse werknemer wordt aangenomen op grond van de Canadese immigratieregels, hebben de werkgevers een LMIA nodig waarin wordt bevestigd dat er geen andere werknemer, Canadese of permanente inwoner beschikbaar is om dit werk te doen.

 

Drie soorten banen zijn vrijgesteld van LMIA-vereisten:

De drie soorten banen die zijn uitgesloten van de LMIA-vereisten:

 

• Banen die zijn opgenomen in een internationaal handelsakkoord
• Banen die zijn opgenomen in een overeenkomst tussen de federale overheid en een provinciale/territoriale overheid,
• Degenen die geacht worden in het beste belang van Canada te zijn.

 

*Willen werken in Canada? Praat met Y-Axis voor volledige begeleiding

 

Canada beschermt de rechten van tijdelijke buitenlandse werknemers:

Provincies en territoria spelen een cruciale rol in de immigratie, die inspeelt op de arbeidsbehoeften van werkgevers en alle regio's van het land ten goede komt. Het is dus de plicht van de provincies en territoria om de rechten van buitenlandse werknemers te beschermen. Om tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst te nemen, moet de werkgever het volgende volgen:

 

• Geef hen informatie over hun rechten;
• Geef hen op of vóór hun eerste werkdag ondertekende kopieën van hun arbeidsovereenkomsten;
• Betaal ze voor hun werk zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst, inclusief overwerk;
• Redelijke inspanningen leveren om hen een werkplek te bieden die vrij is van misbruik, inclusief represailles;
• Volg de arbeids- en wervingsnormen van de provincie of het gebied waar ze werken;
• Een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten en betalen die hun dringende medische zorg dekt totdat ze in aanmerking komen voor provinciale of territoriale ziektekostenverzekering;
• Doe redelijke inspanningen om hen toegang te geven tot gezondheidszorg als zij gewond raken of ziek worden op het werk.

 

Het is werkgevers niet toegestaan ​​om:

 

• Dwing tijdelijke buitenlandse werknemers om onveilig werk te verrichten
• Hen onder druk zetten om overuren te maken, wat niet in hun overeenkomst is opgenomen
• Dwing ze om te werken, zelfs als ze ziek zijn
• Straf ze onnodig
• Neem hun paspoort en werkvergunning af
• Wijzig de immigratiestatus van de werkgever
• Laat ze betalen voordat ze in dienst treden

 

*Op zoek naar stapsgewijze hulp om aan te vragen PR-visum voor Canada? Praat met Y-Axis, het toonaangevende overzeese immigratiebedrijf in de VAE

Voor recente immigratie-updates, kijk op: Y-Axis Canada Immigratienieuws

Webverhaal:  Canada introduceert nieuwe salarisbenchmarks voor tijdelijke buitenlandse werknemers