Bestudeer het buitenlandse proces

Gratis inschrijven

deskundig advies

Pijl-omlaag

Ik accepteer de Algemene voorwaarden

Persoonlijke services
Weet je niet wat je moet doen?

Ontvang gratis advies

geplaatst op Augustus 30 2022

Singapore introduceert een nieuwe werkpas om mondiaal talent aan te trekken in 2023

profielfoto
By  editor
Bijgewerkt Juni 07 2023

Belangrijke aspecten van nieuw werk passeren in Singapore

  • Singapore gaat een nieuwe werkpas lanceren om wereldwijd toptalent uit alle sectoren aan te trekken
  • Overseas Networks and Expertise Pass, die naar verluidt vanaf 1 januari 2023 wordt gelanceerd
  • Naast de nieuwe pas worden de wijzigingen op 1 september 2023 ook toegepast op het huidige Employment Pass-schema
  • Compass is een op punten gebaseerd raamwerk dat aanvragers van een Employment Pass meet op basis van een uitgebreide reeks individuele en bedrijfsgerelateerde kenmerken
  • De salarisnormen worden maandelijks herzien van SGD 20,000 naar SGD 22,500
  • Vanaf 1 september 2022 wordt de advertentieduur van het Fair Consideration Framework verkort van 28 dagen naar 14 dagen

Overzicht:

Het zetten van een eerste stap in de richting van de introductie van de nieuwe werkpas wordt beschouwd als onderdeel van het programma om te garanderen dat Singapore effectief kan concurreren om toptalent te jagen in de mondiale strijd.

Minister van Mankracht Tan See Leng zei dat het plan om nieuwe werkpassen te introduceren te midden van verschillende initiatieven vooral bedoeld is om de positie van Singapore als mondiaal talentcentrum te versterken.

Lees ook...

Werk in het buitenland in 2022 – De best betaalde beroepen in Singapore

In het buitenland werken: de voordelen die u krijgt als u in Singapore werkt

Singapore introduceert in 2023 een nieuwe werkpas

Singapore heeft de lancering aangekondigd van een nieuwe werkpas in 2023, waardoor laagverdieners en toppresteerders in de stadstaat kunnen blijven zonder dat ze een baan hoeven te hebben en wereldwijd toptalent uit alle sectoren kan aantrekken.

De Overseas Networks and Expertise Pass, die naar verluidt vanaf 1 januari 2023 wordt gelanceerd, is specifiek bedoeld voor talent uit elke sector die maandelijks een salaris verdient van meer dan SGD 30,000, wat bijna hetzelfde is vergeleken met de top 5 procent van de Employment Pass ( EP-houders, of opmerkelijke prestaties hebben geleverd, vooral op het gebied van kunst en cultuur, wetenschap en technologie, sport, of onderzoek en de academische wereld, aldus minister van Arbeid Tan See Leng.

Het zetten van een eerste stap in de richting van de lancering van de nieuwe werkpas wordt beschouwd als onderdeel van het programma om te garanderen dat Singapore effectief kan concurreren om toptalent te jagen in de mondiale strijd.

Tan zei: "Het plan om een ​​nieuwe werkpas te introduceren te midden van verschillende initiatieven is vooral bedoeld om de positie van Singapore als mondiaal talentcentrum te versterken en te upgraden door ons te richten op het raamwerk van onze werkpas, om ervaren techprofessionals en toptalent aan te trekken, specifiek in de gebieden waar vaardigheden aanwezig zijn tekorten."

Lees verder...

Klaar om te werken in Singapore? Meer informatie over de werkvergunning in Singapore

Covid-19-tests vóór vertrek zijn niet vereist voor gevaccineerde reizigers naar Singapore

Doel van de nieuwe pas

Om de nieuwe plannen vooruit te helpen, zal het Ministerie van Manpower (MOM) samenwerken met het Ministerie van Communicatie en Informatie en het Ministerie van Handel en Industrie.

Ten eerste krijgen de pashouders de flexibiliteit om tegelijkertijd met de nieuwe pas voor verschillende bedrijven in Singapore te beginnen, te opereren en te werken.

Dit is anders dan de standaard Employment Pass, die gekoppeld is aan de specifieke taak die de oudere pas doet, en deze nieuwe pas is ook een werkpas voor vijf jaar, die uitgebreider is dan de typische EP die over twee tot drie jaar afloopt. .

De nieuwe pashouders kunnen de gezinsleden sponsoren, samen met hun echtgenoten, die mogen werken, nadat ze een toestemmingsbrief hebben verkregen.

Buitenlandse kandidaten in Singapore zonder recent dienstverband moeten aantonen dat ze hebben gewerkt, of zullen gaan werken voor een gerenommeerd bedrijf, met een marktprijs van minimaal $500 miljoen (700 miljoen SGD) of een jaarlijks inkomen van $200 miljoen.

Naast de nieuwe pas zullen de wijzigingen op 1 september 2023 ook worden toegepast op het huidige Employment Pass-schema, en zullen nieuwe normen worden geïntroduceerd en gedemonstreerd aan de top 10 procent van de pashouders, waar die groep zal worden uitgesloten van de vereisten van Fair Overwegingskader voor vacatures of het komende Complementariteitsbeoordelingskader (Kompas).

Lees verder...

Singapore gaat de bewegingsbeperkingen voor arbeidsmigranten verder versoepelen

Complementariteitsbeoordelingskader (Kompas)

Compass is een op punten gebaseerd raamwerk dat aanvragers van een Employment Pass meet op basis van een uitgebreide reeks individuele en bedrijfsgerelateerde kenmerken, en zal vanaf 1 september 2023 van toepassing zijn op nieuwe aanvragers.

De salarisnormen worden maandelijks herzien van SGD 20,000 naar SGD 22,500, terwijl de salarisbenchmark voor de gepersonaliseerde pas wordt bijgewerkt naar SGD 22,500.

De gepersonaliseerde Employment Pass is bedoeld voor goed verdienende EP-houders en buitenlandse professionals, en biedt een grotere flexibiliteit dan een EP, omdat deze niet gekoppeld is aan een werkgever, en pashouders hoeven niet opnieuw een pas aan te vragen als ze ervoor kiezen om van baan te veranderen.

Kader voor eerlijke overweging

Vanaf 1 september 2022 wordt de advertentieduur van het Fair Consideration Framework voor vacatures teruggebracht van 28 dagen naar 14 dagen, om de bedrijven te helpen reageren op de behoeften van het bedrijf, dat slechts 14 dagen mag worden geadverteerd voordat een bedrijf een medewerker kan inhuren. EP-houder.

In oktober 2020, toen de arbeidsmarkt zwak was, werd de duur verlengd tot 28 dagen om werkzoekenden meer tijd te bieden om op de vacatures te reageren, wat de economie sindsdien sterk heeft helpen herstellen.

De verwerkingstijd voor Employment Pass-aanvragers zal ook worden versneld, van ongeveer drie weken nu voor 85 procent van de online aanvragen, binnen 10 werkdagen, waarbij de technologische vooruitgang een snellere en effectievere reactie mogelijk maakt.

Vijfjarige arbeidspas van MOM

Het Ministerie van Manpower (MOM) zal de werkgevers laten weten of er een langere periode nodig is om na te denken over het al dan niet afgeven van de werkgelegenheidspas.

Uiteindelijk zal het MOM het alternatief van een vijfjarig EP bieden aan professionals met ervaring, om specifieke technische beroepen op de Compass Shortage Occupation List te vullen – een lijst die nog steeds wordt samengesteld op basis van input uit de industrie, brancheverenigingen en andere partners. Deze personen moeten voldoen aan een salariscriterium van minimaal SGD 10,500.

*Voor meer informatie, bekijk de Y-Axis blogpagina…

Tan zei dat, “Deze verbetering zal ervaren tech-professionals meer zekerheid bieden bij het nemen van belangrijke beslissingen over verhuizing naar Singapore, en ons in staat stellen technische capaciteiten te verankeren, zelfs terwijl we onze lokale pijplijn ontwikkelen.”

Wil u migreren naar Singapore? Krijg begeleiding van Y-Axis, de toonaangevende Overseas Consultant in Australië

Als je dit artikel interessant vond, lees dan verder... Geïnformeerde immigratie: hoe u vanuit Singapore in 2022 naar Australië kunt migreren

Tags:

Nieuwe werkpas

werken in Singapore

Delen

Y-asdiensten

Persoonlijke services

Download het op je mobiel

Persoonlijke services

Ontvang nieuwswaarschuwingen

Persoonlijke services

Neem contact op met Y-as

Laatste artikel

Populair bericht

Trending artikel

10 licenties om uw inkomen in Canada te verdubbelen

Geplaatst op Februari 27 2024

10 licenties om uw inkomen in Canada te verdubbelen