Een wetsvoorstel om het H1B-visum te hervormen, is ter goedkeuring ingediend bij het Huis van Afgevaardigden

Er worden nu in de VS enkele werkelijk serieuze pogingen ondernomen om de belangen van inheemse Amerikanen met betrekking tot hun kansen op werk veilig te stellen. Er is een nieuw wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer waarin wordt opgeroepen tot het nemen van de volgende maatregelen om 2 belangrijke kwesties op te lossen. Het wetsvoorstel heeft een diepgaand effect op het H1B-visum. De hervormingen die het wetsvoorstel voorstelt zijn:

• Maak een einde aan de optionele praktische training, waardoor internationale RUG-/afgestudeerde studenten in de VS die gedurende 1 academisch jaar cursussen in het land volgen of hebben gevolgd, een jaar in de VS kunnen blijven en werken met een studentenvisum.
• Voorstellen om een ​​loonvloer voor het H1B-visum in te stellen die gelijk is aan het hogere loon dat aan een Amerikaanse werknemer voor dezelfde functie wordt betaald, oftewel $ 110,000.

Het probleem met OPT

Er is gebleken dat optionele praktische training grote technologiebedrijven helpt te profiteren van de mogelijkheid om buitenlandse studenten tegen goedkopere lonen te werven. Elke buitenlandse student met een diploma op welk gebied dan ook komt in aanmerking voor OPT. Bovendien krijgen STEM-studenten sinds april 17 een verlenging van 2008 maanden.

Dit verkleint de kansen van Amerikaanse studenten om een ​​baan te vinden en zou nu een risico vormen voor hun kansen op werk in de VS. Het nieuwe wetsvoorstel wil grote technologiebedrijven meer verantwoordelijkheid geven. Door OPT te schrappen, wordt de weg geëffend waar de winstgedreven mentaliteit van Amerikaanse bedrijven geen oneerlijke sfeer voor Amerikanen op de Amerikaanse arbeidsmarkt zal creëren.

Veranderingen in het H1B-visumbeleid

Naast het streven naar het schrappen van OPT, streeft het wetsvoorstel ook naar een hogere loonvloer voor internationale werknemers. Visa zullen voorrang krijgen bij de toekenning van werkgevers die hogere lonen betalen. Dit zal de mogelijkheden van grote technologiebedrijven beperken om arbeidsovereenkomsten aan te gaan met werknemers van derden.

Het wetsvoorstel zal de geldigheidsduur van visa voor werknemers met een H1B-visum met sponsoring van een derde partij terugbrengen tot 1 jaar in plaats van 3 jaar, zoals tot nu toe de norm was.

Het aannemen van het nieuwe wetsvoorstel zou voor buitenlanders de noodzaak kunnen creëren om meer bewustzijn te verwerven en voorzichtiger te zijn bij het aanvragen van een H1B-visum.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar de VS, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk:

Slimme tips om met geld om te gaan terwijl je in het buitenland studeert