Hoe kunnen werkgevers de arbeidsmigratie in Canada bevorderen?

Canada wordt geprezen vanwege de veerkracht die het heeft getoond tijdens de COVID-19-pandemie. De immigratie in Canada belooft, zelfs met beperkingen, nog steeds kansen voor aspiranten die bereid zijn in Canada te wonen, studeren en werken. Maar er moet meer worden gedaan om de instroom van geschoolde immigranten te vergroten, die zo hard nodig zijn voor werkgevers in de provincies van het land.

Momenteel hebben alleen reizigers met essentiële reizen toegang tot Canada. Bovendien mogen alleen immigranten die nodig zijn voor essentiële banen, zoals in de gezondheidszorg, in Canada aankomen en werken. Voor het grotere economische belang kan Canada de komst van buitenlandse essentiële arbeidskrachten beter bespoedigen, terwijl Canadese werkgevers op de hoogte zijn van de manieren om dit te doen.

Hier zijn een paar suggesties voor Canadese werkgevers:

Leer de nieuwe regels en normen

Kortom, Canada heeft een reeks normen die van toepassing zijn op Canadese werkgevers die een ervaren buitenlander als TFW willen rekruteren. Het is noodzakelijk om te weten hoe de regels die dit proces beheersen, zijn beïnvloed door de COVID-19-pandemie.

Volgens de nieuwe regels wordt het immigratieproces geleid door de uitvoeringsbesluiten van de Canadese regering die hoofdzakelijk van toepassing zijn op twee categorieën van migratie:

• Reis vanuit de VS
• Reis vanuit andere landen dan de VS

Onlangs moeten reizigers uit het buitenland (inclusief de VS) aan 2 criteria voldoen:

• Het reisdoel moet essentieel of niet-discretionair zijn
• Als de reiziger uit een ander land dan de VS komt, moet hij/zij voldoen aan ten minste één van de uitzonderingen die algemeen zijn toegestaan ​​voor reizen naar Canada. Dit omvat een vrijstelling voor essentiële dienstverleners volgens de Immigration & Refugee Protection Regulations.

Gebruik maken van het voordeel van de buurt: de VS

De Canadese associatie met de VS is al tientallen jaren een samenwerkingsverband. Gezien de voordelen van het hebben van een sterke vriend naast de deur, heeft Canada speciale aandacht besteed aan de VS in vergelijking met andere landen.

• Reizigers uit de VS hoeven niet als essentiële buitenlandse werknemers in Canada aan te komen, hoewel het reisdoel van essentiële, niet-discretionaire aard moet zijn.
• Buitenlandse werknemers uit de VS mogen bij de Canadese POE een visum aanvragen om in Canada te werken. Dit is wederom afhankelijk van de essentiële aard van de reis.
• Naast Amerikaanse staatsburgers krijgen ook buitenlandse staatsburgers die in de VS wonen en gebruik maken van de status in de VS, zoals een Amerikaans werkvisum of een dubbele Amerikaanse nationaliteit, de hierboven genoemde vrijstellingen.
• De Amerikaanse burgers hebben geen biometrische verificatie nodig om een ​​werkvisum voor Canada te krijgen.

Het “essentiële” begrijpen

Canadese werkgevers moeten vasthouden aan de betekenis van de regering over wat ‘essentieel’ is om geschoolde buitenlandse werknemers te blijven krijgen om hun vacatures te vervullen. De definitie van “essentiële buitenlandse werknemer” vereist dat de kandidaat:

• Werk in een van de tien infrastructuursectoren die als cruciaal worden beschouwd
• Voer een functie uit die binnen die sector essentieel wordt geacht

De 10 sectoren zijn:

• Energie en Nutsbedrijven
• Productie
• Gezondheid
• Overheid
• Financiering
• Vervoer
• Veiligheid
• Stof tot nadenken
• Informatie- en communicatietechnologieën
• Water

Ken de tijdelijke regels

Het is noodzakelijk dat Canadese werkgevers goed op de hoogte zijn van de tijdelijke regels die zijn ingevoerd met het oog op de bestrijding van de COVID-19-pandemie. Deze omvatten:

• De LMIA is een belangrijke factor voor een Canadese werkgever om een ​​TFW aan te werven. Tot de specifieke vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen behoren de minimale advertentievereisten. De werkgever moet bewijzen dat hij/zij niet in staat is een Canadees aan te werven en dus probeert een TFW aan te werven. Sinds maart 2020 ziet ESDC af van de LMIA-minimumvereiste voor reclame voor bepaalde NOC's.
• Het IRCC heeft TFW's van bepaalde categorieën die betrokken zijn bij bepaalde essentiële beroepen tijdelijk vrijgesteld van het verstrekken van hun biometrie voordat ze in Canada aankomen. Dit gezien het grote aantal biometrische verzamelcentra over de hele wereld als gevolg van COVID-19. Tot de hier betrokken TFW's behoren werknemers in:
  • De zorgsectoren
  • De landbouw- en agrovoedingssector
  • Vrachtwagenchauffeurs

Leg de nadruk op het “essentiële”

Bij elke stap van het immigratieproces moet de Canadese werkgever het feit bevestigen dat de TFW diensten van essentiële aard zal leveren. Dit omvat de fasen van:

• Het indienen van een aanvraag voor LMIA
• Aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor de TFW
• Het voltooien van de medische fase voor een werkvergunning

Opnieuw adverteren

Vanaf nu vraagt ​​de ESDC dat de rekrutering van alle lopende LMIA's gebeurt onder de omstandigheden die momenteel op de arbeidsmarkt heersen. ESDC zal contact opnemen met werkgevers die vóór 15 maart 2020 advertenties voor vacatures hebben geplaatst en hen vragen deze advertenties opnieuw te plaatsen. Door de advertenties opnieuw te plaatsen, voldoen de werkgevers aan de huidige vereisten voor werving en helpen ze ESDC hun sollicitaties te beoordelen.

Follow-up

Werkgevers wordt geadviseerd de status van hun LMIA-aanvraag in de gaten te houden, zodat zij gemakkelijk verschillende stappen kunnen zetten. Dus als ESDC langer duurt dan de standaardverwerkingstijd, zoals 10 dagen voor banen/posities in de top 10% van de loontrekkenden, kan de werkgever er beter gevolg aan geven.

Ook het bellen van een lokaal parlementslid, het uitleggen van de situatie en het zoeken naar ondersteuning kan vertragingen helpen voorkomen of de aanvraagprocedures versnellen.

Volledige politieverklaringen

Zorg ervoor dat de noodzakelijke politiemachtiging wordt verkregen, waarbij de verzoeker persoonlijk moet verschijnen en zijn/haar vingerafdrukken moet afgeven. Omdat COVID-19 het voor velen onmogelijk heeft gemaakt om persoonlijk te verschijnen, wordt hen geadviseerd om zo snel mogelijk de benodigde toestemming te verkrijgen wanneer de faciliteiten open of toegankelijk zijn.

Zorg voor een quarantaineplan

Elke buitenlandse werknemer die Canada binnenkomt, moet een quarantaine van 14 dagen ondergaan. Hiervoor dient de kandidaat te beschikken over een quarantaineplan. De informatie over het zelfisolatie-/quarantaineplan dat aan de grens aan de CBSA moet worden voorgelegd, omvat:

• De plaats waar de werknemer verblijft tijdens de quarantaine
• Het plan van de werknemer om naar zijn/haar accommodatie te reizen
• De bron en methode om voedsel, medicijnen, basisbehoeften en andere zaken te verkrijgen terwijl ze zichzelf isoleren
• De bevestiging dat de werknemer tijdens zijn zelfisolatie geen contact zal hebben met kwetsbare personen

Bepaalde provincies hebben kleine verschillen in de vereisten voor zelfisolatie en de verleende vrijstellingen. Maar ze zullen de bredere vereisten niet veranderen.

Migratie van familie

De werkgevers moeten anticiperen en bereid zijn om de buitenlandse essentiële werknemers samen met hun gezinsleden in Canada te ontvangen. Als de echtgenoot van de buitenlandse essentiële werknemer samen met de hoofdaanvrager een werkvergunning in Canada aanvraagt, is het voor de echtgenoot mogelijk om Canada binnen te komen. Dit is mogelijk als de hoofdaanvrager een goedkeuring voor een werkvergunning krijgt.

Hoewel de essentiële buitenlandse werknemers momenteel tijdelijk zijn vrijgesteld van het verstrekken van hun biometrische gegevens, geldt dat niet voor hun familieleden. Tot deze familieleden behoren echtgenoten en personen ten laste die ouder zijn dan 14 jaar. Ook zullen de gezinsleden, zelfs nadat ze een werkvergunning hebben verkregen, moeten bewijzen dat hun reis naar Canada voor essentiële, niet-discretionaire doeleinden plaatsvindt.

Echtgenoten die proberen in Canada aan te komen voor een bezoek om zich te herenigen met een familielid met een geldige status in Canada, kunnen een schriftelijke toestemming krijgen van het IRCC. Dit familielid moet echter voor langere tijd naar Canada verhuizen.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Waarom Canada? Een korte handleiding om na te denken over en te beslissen over migratie

Opmerking:

TFW – Tijdelijke buitenlandse werknemer

POE – Haven van binnenkomst

LMIA - Arbeidsmarkteffectbeoordeling

EVDA - Werkgelegenheid en sociale ontwikkeling Canada

NOC – Nationale Beroepscode

MP – Kamerlid

CBSA - Canada Grensdienstenagentschap