Hoe kunnen immigranten succesvol zijn op het werk in Australië?

Werken in het buitenland kan lastig zijn. Het kan nog stressvoller en zenuwslopender zijn als je de taal van dat land niet vloeiend spreekt. Dit is precies waar duizenden immigranten momenteel in Australië mee te maken hebben.

Sommige migranten hebben een laag niveau van de Engelse taal, waarschijnlijk omdat ze nooit de kans hebben gekregen om de taal thuis te leren. Anderen weten alleen genoeg om rond te komen, wat onvoldoende is voor de snel pratende, jargonsprekende Australische werkplek.

Daarom zijn de meeste migranten wellicht terughoudend op de werkvloer, omdat het uitdagen van de bestaande omstandigheden stressvol kan zijn. Ze communiceren niet vrijelijk omdat ze aarzelen om hun mening en suggesties naar voren te brengen. Het zijn precies de suggesties die het bedrijf nodig heeft om te slagen.

Volgens SMH is Deakin- en Wollongong-universiteiten publiceerde eerder dit jaar een onderzoek. Het onderzoek analyseerde 260 arbeidsmigranten en noteerde hun ervaringen. Ze realiseerden zich dat er twee factoren zijn die de mogelijkheid voorspelden dat ze zich op de werkplek zouden kunnen uiten.

De eerste factor is het persoonlijke culturele intelligentieniveau van de migranten, ook wel bekend als CQ. Mensen moeten zich bewust zijn van de verschillen tussen hun eigen cultuur en die van hun collega's om een ​​redelijk CQ-niveau te hebben. Om een ​​hoger CQ-niveau te hebben, moeten de migranten echter bereid zijn zich aan te passen aan de multiculturele sfeer waarin ze werken.

De tweede factor is de relatie die de migranten hebben met hun directe baas. Hoe sterker de relatie, hoe comfortabeler de migranten zich zouden voelen als ze zich open zouden stellen. De relatie moet gebaseerd zijn op vertrouwen, begrip, steun en respect.

Vandaar, Een interculturele training wordt aanbevolen voor al het personeel in Australië. Wanneer migranten en hun collega's elkaar begrijpen, kunnen de barrières tussen hen worden weggenomen.

Een andere aanbeveling is om rekruteer managers met een hoger niveau van culturele intelligentie. Ze hebben de neiging om meer moeite te doen om sympathieke relaties op te bouwen met hun werknemers, ongeacht hun etniciteit. Dit draagt ​​bij aan het cultiveren van een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om hun gedachten te uiten.

Culturele intelligentie en de relatie tussen werknemer en leidinggevende zijn van het grootste belang in kleine bedrijven.

Het team van Y-Axis Australia bestaat uit procesadviseurs en RMA's die immigranten helpen met kwesties die verband houden met immigratie en visa. Ons team werkt samen met India's National Processing Centre in Hyderabad om diensten aan te bieden aan de klanten.

De diensten aangeboden door Y-Axis Melbourne omvatten hulp en juridisch advies voor immigratie door Geregistreerde migratieagenten, dienst voor het zoeken naar werk en visumbijstand.

Als u op zoek bent naar studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar Australië, praat dan met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Dingen die je moet weten over de Australische cultuur