Canada implementeert nieuwe maatregelen om veiligere werkplekken te garanderen

Om werkplekken veiliger te maken en met als doel gelijkheid en bescherming van de rechten van werknemers te bevorderen, heeft Canada vanaf 1 januari 2021 bepaalde veranderingen op wetgevend en regelgevend gebied van kracht gemaakt. De Canadese arbeidswet is gemoderniseerd. De nieuwe maatregelen zullen geruststellend en bemoedigend blijken te zijn voor degenen die bereid zijn in Canada te komen werken.

De volgende wijzigingen zijn aangekondigd door Filomena Tassi, de minister van Arbeid.

• Alle intimidatie en geweld op de werkplek zal worden aangepakt met behulp van Bill C-65 (wetgeving tegen intimidatie en geweld).
• Het is nu verplicht van werkgevers op werkplekken die federaal gereguleerd zijn om:
  • Voer een beoordeling uit van de werkplek
  • Ontwikkel een beleid om geweld en intimidatie op de werkplek te stoppen
  • Ontwikkel en geef training over het omgaan met geweld en intimidatie op de werkplek
  • Zorg voor een grondig proces voor het omgaan met dergelijke incidenten
• Deel IV van de Code, dat handelt over administratieve monetaire straffen, stelt een systeem vast waarin boetes in geld worden opgelegd aan werkgevers die zich niet houden aan de normen van de Code op het gebied van gezondheid en veiligheid of arbeidsnormen.
• De opgelegde boete kan oplopen tot 250,000 dollar. Het bedrag wordt berekend op basis van het type overtreding dat is gepleegd. Andere aspecten die in aanmerking worden genomen zijn de omvang van het bedrijf en eventuele boetes voor eerder gepleegde overtredingen. Dit kunnen overtredingen zijn van dezelfde of een hogere categorie.
• Om werkgevers te helpen zich aan de nieuwe veranderingen aan te passen, is er sprake van enige clementie. Dit omvat het niet opleggen van geldboetes voor administratieve overtredingen tot 1 januari 2022.
• Er zijn wijzigingen aangebracht in de Employment Equity Regulations om gelijkheid op de werkplek te garanderen.
• Er zijn nieuwe transparantiemaatregelen in het beloningssysteem geïnstalleerd om het bewustzijn te vergroten van de loonverschillen die worden betaald aan vrouwen, gehandicapten, inheemse volkeren en mensen van zichtbare minderheden.
• Verwacht wordt dat de eerste publicatie van geaggregeerde loonkloofgegevens in de winter van 2023 zal plaatsvinden.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar Canada, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De immigratie in Canada is weer in topvorm dankzij de COVID-19-vaccinatie