Vijf eenvoudige stappen om een ​​baan te krijgen in Canada

Sleutelaspecten:

• Canada heeft recordhoge kansen op werk en een laag werkloosheidspercentage
• Canada heeft 1,012,900 vacatures geregistreerd, de hoogste in maart
• In 2020 zag Alberta een daling van 12,700 betaalde banen, Newfoundland en Labrador met 1,700 vergeleken met alle provincies
• Vijf stappen die een vreemdeling kan nemen om een ​​baan te krijgen in Canada
• Linkedin-rapportgegevens
• De beste beroepsvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, zijn
• Begin juni werd een vereiste van 3,400 voor Mandarijn en 2,347 voor Spaanstalige banen beschikbaar gesteld

Overzicht:

Met recordhoge werkgelegenheidskansen en een laag Canadees werkloosheidspercentage vinden buitenlanders dit een uitstekende gelegenheid om in het kader van economische immigratieprogramma's naar Canada te emigreren. Het vastklemmen van die droombaan wordt in vijf eenvoudige stappen vermeld.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Canada Immigratiepuntencalculator gratis.

Belangrijkste kenmerken:

Canada heeft in maart een recordaantal vacatures van 1,012,900 gemeld, met een hoger aantal betaalde banen in alle provincies, met uitzondering van twee van de tien Canadese provincies, volgens de cijfers van Statistics Canada.

“Alberta heeft een daling van 12,700 betaalde banen gezien, Newfoundland en Labrador hebben met 1,700 vergeleken met alle provincies in februari 2020 hun werkgelegenheidsniveau op de loonlijst overschreden”, zegt Statistics Canada in zijn Payroll Employment, Earnings and Hours, and Job Vacancies report voor maart. 2022.

Je kunt ook lezen...

Canada met een recordhoogte van 1 miljoen vacatures in het eerste kwartaal van 2022

Hieronder staan ​​de vijf stappen die een vreemdeling kan nemen om een ​​baan te krijgen in Canada

Stap 1: Zorg ervoor dat de werkgevers contact met u kunnen opnemen via e-mail of telefoon

Wanneer een werkgever klaar is om u een baan aan te bieden of op sollicitatiegesprek te gaan, is het essentieel om toegankelijkere manieren te bieden waarop de werkgever contact kan opnemen.

Amerta Roopani, een industrieel ingenieur in Canada, geeft op YouTube advies over het zoeken naar banen. Ze zegt dat het essentieel is om een ​​telefoonnummer te hebben bij een professioneel voicemailsysteem. Het maakt niet uit of de vaste lijn of de mobiele telefoon is, maar het is noodzakelijk om beschikbaar te zijn voor de werkgevers wanneer zij u willen benaderen.

Ze stelt voor dat buitenlanders die in Canada naar een baan zoeken, voor zichzelf een script schrijven voor hun voicemailbericht en dit opnemen. Op deze manier weet u gemakkelijker welk bedrijf u heeft benaderd, zodat u even de tijd kunt nemen om achtergrondonderzoek te doen en u voor te bereiden voordat u belt.

Stap 2: Trek vacatures aan door een Express Entry-profiel aan te maken

Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) staat buitenlanders toe een online Express Entry-profiel aan te maken voor de Snelle toegang programma.

De aanvragers moeten een Express Entry-profiel aanmaken door;

• Een taaltest toont hun vaardigheid aan in ten minste één officiële taal (Engels of Frans) van Canada.
• Bepaal de National Occupation Classification (NOC)-code van de baan die ze in Canada willen ontvangen
•  Houd de buitenlandse onderwijsreferenties bij de hand voor het geval u via de in Canada belandt Federale geschoolde arbeider programma
• Geef aan of ze in aanmerking komen voor Express Entry-immigratie
• Maak een Express Entry-profiel aan door de volgende informatie op te geven:

• • Contactgegevens
  • Een gedetailleerd verslag van hun onderwijsgeschiedenis
  • Taalvaardigheid
  • Identiteit en leeftijd
  • Factoren die hun aanpassingsvermogen aan het leven in Canada vergemakkelijken
  • Informatie over hun echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner, indien van toepassing
  • Gezinssamenstelling, en
  • Een gedetailleerd verslag van hun werkervaring

Lees ook... 16 nieuwe beroepen toegevoegd aan de Canada Express Entry NOC-lijst

Stap 3: Zoek naar banen voordat u emigreert

Zodra je aan alle basisvereisten voldoet, is het voor een vreemdeling heel belangrijk om op zoek te gaan naar een baan, nog voordat je emigreert in het kader van een economisch programma.

Linkedin-rapport

Het aanmaken van een LinkedIn-profiel voor deze zoektocht naar een baan is zeer nuttig omdat 87 procent van de recruiters heeft gemeld dat LinkedIn het beste sociale mediaplatform is voor het vinden van nieuw talent voor hun bedrijven.

Linkedin biedt online een professionele ervaring en uitstraling door geloofwaardigheid toe te voegen en hen als potentiële en betrouwbare werknemers te laten verschijnen.

Lees verder...

Canada werkt aan een nieuw versneld immigratieprogramma voor buitenlandse werknemers

Stap 4: Ontdek via de arbeidsmarkt de meest geschikte banen voor specifieke vaardigheden

De nichemarkten bieden de meest gevraagde kansen voor buitenlanders met vaardigheden, maar zijn niet beschikbaar voor personen die al in Canada werken.

Begin juni werd een vereiste van 3,400 voor Mandarijn en 2,347 voor Spaanstalige banen beschikbaar gesteld, terwijl 172 andere banen beschikbaar waren voor personen die Tagalog spraken.

De buitenlanders beschikken over hun veelgevraagde taalvaardigheden en enorme kennis van de cultuur en zakelijke praktijken van hun thuisland. Dit kan van onschatbare waarde zijn voor Canadese bedrijven die zich internationaal willen verspreiden of een etnische basis in Canada willen creëren.

Een niche kan een specifiek gebied van beheersing binnen een groter veld zijn. Professionals op het gebied van informatietechnologie worden voornamelijk ingehuurd om applicaties te ontwikkelen, computerspellen of andere programma's te ontwikkelen en een netwerk te repareren en op te zetten. Hiervan is momenteel cyber de meest gevraagde baan in Canada. Bedrijven huren IT-professionals in om als criminelen te denken en proberen etnisch te denken om kwetsbaarheden bloot te leggen door hun systemen te hacken. Dit is de baan die de juiste sollicitant zou kunnen interesseren.

*Volg voor meer updates de Y-as blogpagina...

Stap 5: Vergroot het aantal potentiële werkgevers door diversificatie

Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten met vaardigheden die gemakkelijk in verschillende rollen kunnen worden omgezet, voornamelijk buiten de historische functietitels die een potentiële werknemer heeft bekleed.

De arbeidsmarkten zijn voortdurend in beweging, dus werkgevers zijn op zoek naar kandidaten met vaardigheden die vóór 2020 niet relevant waren. Maar de pandemie is niet de enige verandering die van invloed is op de prioriteiten van de werkgever. Economische druk, zeer competitieve markten, veranderende klantvoorkeuren en wettelijke vereisten spelen een essentiële rol in onze huidige verschuiving.

De belangrijkste beroepsvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, zijn:

• Verkoop
• Project management
• Kwaliteitscontrole
• Scheduling
• Budgettering
• Klantenservice
• Reparatie
• Accounting
• Administratieve ondersteuning, en
• Schoonmaak

Een achtergrond in een andere vaardigheid helpt een sollicitant dit bovenaan het cv te vermelden.

Een curriculum vitae voor een professor kan een CV worden voor een professor-projectmanager, of het CV van een loodgieter kan worden beschouwd als een CV onder een loodgieter-boekhouder-teamleider als de persoon eerder ervaring heeft met het runnen van een bedrijf.

Wil u werken in Canada? Krijg begeleiding van Y-Axis, de toonaangevende Overseas Consultant in Australië

Als je dit artikel interessant vond, lees dan verder... Canadese immigratiedoelstellingen – Hoe Canada van plan is 1.3 miljoen nieuwkomers te bereiken