Nieuwe minimumloonregel verhoogt de druk op de Amerikaanse immigratie

De VS zijn een lastige plek geworden voor immigranten. Volgens de laatste regels die door de regering-Trump zijn opgelegd, is het minimumsalaris van artsen en ander personeel dat met een H-1B-visum in het land aankomt, met 40% verhoogd. Dit heeft het voor Amerikaanse ziekenhuizen vrijwel onmogelijk gemaakt om artsen en medisch specialisten uit het buitenland in dienst te nemen.

Zal Trumps “Save Americans!” klaroengeschal eindelijk tegen Amerika?

Zoals de regering-Trump regelmatig bevestigt, zijn de jongste maatregelen tegen immigranten bedoeld om te voorkomen dat Amerikaanse banen in de handen van immigranten terechtkomen. Maar zal een grimmige minachting voor de bekwame professionals die het grote scala aan Amerikaanse ondernemingen bedienen, werkelijk het doel dienen? De tijd zal het leren.

Het verzet tegen de interim-finaleregel

Het besluit om de minimumlonen van buitenlandse professionals te verhogen werd aangenomen als een tussentijdse eindregel. Dit werd aangevochten door Amerikaanse hogescholen en een groep handelsorganisaties door een rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank in het noordelijke district van Californië. Tot de eisers behoorden:

• Amerikaanse kamer van koophandel
• Nationale vereniging van fabrikanten
• Amerikaanse vereniging voor internationale gezondheidszorgwerving
• California Institute of Technology
• Stanford Junior Universiteit
• Cornell University

De kansen zijn tegen de industrie en de immigranten!

De hogere minimumlonen voor buitenlanders die arriveren met een niet-immigrerende Amerikaanse werkvergunning hebben grote gevolgen voor Amerikaanse bedrijven. De immigranten vinden het ook moeilijk om Amerikaanse bedrijven binnen te komen om in de VS te werken, omdat de rekruteringen stagneren als gevolg van de toegenomen overheadkosten.

Zelfs de non-profit sponsors voor H-1B visumhouders voelen de negatieve gevolgen van het nieuwe visumbesluit. Dit zijn onder meer ziekenhuizen en enkele algemene bedrijfssponsors.

Kleinere steden zullen een groter probleem hebben!

Afgaande op de nieuwe loontarieven zal het loon van een kinderarts in Wichita, Kansas met 177% stijgen. In delen van Michigan zal dit 153% zijn. Dit is een lastige situatie voor zulke kleinere regio’s.

Op plaatsen waar het DoL (Department of Labor) niet over voldoende gegevens beschikt, is een uurloon van $ 100 verplicht gesteld. Dit zal het jaarlijkse loon van medische assistenten in academische ziekenhuizen verhogen van $50,000 - $70,000 naar $208,000. Dit zal ook het geval zijn in Minneapolis, waar het gangbare loon voor een kinderarts $115,000 bedraagt. De plattelandsklinieken in kleinere steden zullen zwaar getroffen worden door deze verhoging.

Het is duidelijk dat de zorgen toenemen!

De werkgevers in de VS zouden uit wanhoop gedwongen kunnen worden de nieuwe loonregel te overtreden, met het risico op boetes tot $100,000 per overtreding.

Met het oog op het gemeenschappelijk belang van beide partijen zouden de VS hun besluiten op tijd kunnen heroverwegen. Dit is vooral een relevante mogelijkheid omdat het noordelijke buurland van de VS, Canada, het veel beter doet.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar de VS, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Noorwegen geeft een veiliger paspoort uit met een uniek ontwerp