Preferred Employer-regelingen voor het aannemen van buitenlands talent

 

Veel landen over de hele wereld willen talenten uit andere landen inhuren. Deze landen hebben de vereisten en de verwerkingstijd van aanvragen verkort. Deze tijdsbesparing heeft werkgevers geholpen werknemers, arbeidskrachten en werknemers uit andere landen in dienst te nemen. Deze landen hebben ook veel door de overheid ondersteunde processen gelanceerd. In dit artikel wordt gediscussieerd over de landen en de programma's die zij hebben gelanceerd om de kandidaten uit te nodigen.

Canada

Werkgevers in Canada hebben geprofiteerd van het LMIA-proces en het snelle visumproces. Werkgevers gebruiken het Global Talent Stream-programma om het LMIA-proces te gebruiken en buitenlandse werknemers uit te nodigen naar Canada. De bedrijven moeten een arbeidsmarktvoordelenplan indienen waarin de opleidings- en promotievaardigheden van Canadese werknemers moeten worden vermeld.

Er zijn twee categorieën in GTS A en B. Bedrijven die voor Categorie A gaan, moeten gespecialiseerde buitenlandse werknemers in dienst nemen, terwijl bedrijven die voor Categorie B gaan de werknemers moeten aannemen op basis van een tekort aan functies.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada: U kunt controleren of u hiervoor in aanmerking komt werken in Canada via de Y-as Canada Immigratiepuntencalculator.

Denemarken

Gecertificeerde bedrijven in Denemarken maken gebruik van het Fast Track-programma voor de werving van buitenlandse werknemers. De doorlooptijd van aanvragen is verkort en werkgevers hebben de verantwoordelijkheid gekregen om de aanvragen te verwerken. Werkgevers moeten een certificaat verkrijgen van het Deense Agentschap voor Werving en Integratie (SIRI). Ze krijgen het certificaat als ze voldoen aan de criteria van SIRI. Er zijn vier sporen van het Fast Track Scheme, waaronder de volgende.

• Betaal beperkt spoor
• Het onderzoekersspoor
• Het educatieve traject
• Het kortetermijntraject

Ierland

Werkgevers in Ierland kunnen immigranten uitnodigen voor werk via Trusted Partner Initiative of TPI. Het uitnodigingsproces is gestroomlijnd en er is minder papierwerk nodig. Werkgevers moeten de Trusted Partner Status onder TPI aanvragen. De werkgevers krijgen de mogelijkheid om arbeidsvergunningformulieren te verstrekken, samen met het Trusted Partner Recognition Number. Werkgevers krijgen dit recht alleen als hun Trusted Partner-status is goedgekeurd.

Nederland

Nederland biedt de mogelijkheid om hoogopgeleide arbeidskrachten uit te nodigen bij een geregistreerde referent. De referent moet een aanvraag voor een verblijfsvergunning voor de migranten indienen voordat ze in het land aankomen. De aanvraag moet worden geaccepteerd en goedgekeurd door de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

De werkgever moet verschillende wettelijke eisen doorlopen voordat hij erkend referent kan worden. De referent dient op de lijst van het Handelsregister in Nederland te staan. Hij moet voldoen aan de fiscale verplichtingen en voldoen aan de gedragscode voor het bedrijfsleven.

Portugal

De bedrijven in Portugal moeten een certificaat ontvangen van het Agentschap voor Competitiviteit en Innovatie om een ​​visum aan te vragen voor de migranten onder het Tech-visumprogramma. De tijd voor visumverwerking is verkort en er is ook een vermindering van het aantal vereisten om voor werk naar Portugal te migreren. De kandidaten die door een bedrijf worden gesponsord, moeten een staatsburger zijn van een land dat niet tot de Europese Unie behoort.

Nieuw Zeeland

De werkgevers in Nieuw-Zeeland zouden in aanmerking moeten komen voor het sponsoren van een Accredited Employer Work Visa. Ze kunnen een sponsor worden voor de werknemers van elk land. De sponsors hebben het recht om de buitenlandse werknemers een vast contract te geven. De accreditatie van sponsoring varieert, en deze variatie is afhankelijk van het aantal werknemers dat een bedrijf in dienst neemt.

Australië

Werkgevers die buitenlandse werknemers in dienst nemen, krijgen regelmatig de mogelijkheid van erkende sponsoring. Wanneer deze sponsorbedrijven een aanvraag indienen voor het uitnodigen van mensen uit andere landen, wordt de voorkeur gegeven aan hun aanvraag.

*Assistentie nodig naar werken in Australië? Y-Axis is er om u op alle mogelijke manieren te begeleiden.

Waarom zijn werkgevers op zoek naar buitenlands talent?

Er zijn veel redenen waarom werkgevers talenten in het buitenland inhuren. Sommige van deze talenten zijn als volgt.

• Nieuwe talenten komen met nieuwe vaardigheden
• Veel ervaring
• Vergroten van de toegang tot internationale markten
• De arbeidsethiek is sterk
• Het bedrijfsimago wordt verbeterd

Conclusie

Veel landen nemen buitenlandse werknemers aan, zodat ze nieuwe vaardigheden naar hun land kunnen brengen. Landen als Canada, Australië, enz. worden geconfronteerd met het probleem van een tekort aan werknemers, en dit is de belangrijkste reden voor het werven van buitenlandse werknemers. De regeringen hebben processen eenvoudig gemaakt, zodat steeds meer mensen kunnen migreren, afhankelijk van de vraag en het beroep.

Wil u in het buitenland werken? Neem contact op met Y-Axis, toonaangevend Immigratieadviesbureau in Australië.

Als je deze blog boeiend vindt, zul je deze ook leuk vinden...

Top 10 meest betaalbare EMBA-cursussen om in het buitenland te studeren