Britse heads-up-campagne tegen werkgevers over het aannemen van personeel in 2021

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een campagne gelanceerd die zich richt op de Britse zakensector. Het is de bedoeling hen bewust te maken van de veranderingen in de manier waarop werknemers vanaf begin 2021 uit de EU zullen worden aangenomen. Dit is belangrijk in het licht van het nieuwe op punten gebaseerde systeem dat het land zal invoeren in de Britse immigratie.

Naast het wervingsproces van sollicitanten die in Groot-Brittannië willen werken, zullen de veranderingen ook van toepassing zijn op Britse werkgevers. Na 2020 zullen deze werkgevers erkende sponsors moeten worden om mensen van buiten het land, inclusief de EU, aan te nemen.

Een eerlijker en steviger op punten gebaseerd systeem zal ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers in Groot-Brittannië worden toegelaten op basis van hun vaardigheden in plaats van op basis van de locatie waar ze vandaan komen. Onder het nieuwe systeem zal Groot-Brittannië kunnen beslissen wanneer en of het prioriteit geeft aan en investeert in de mensen die al in het land wonen. Terwijl het land de slimste werknemers van buiten Groot-Brittannië zal vinden, zal het ook nog meer werken aan het bijscholen van de huidige beroepsbevolking.

De campagne die deze boodschappen overbrengt en de veranderende manieren van immigratie informeert, zal het hele najaar op verschillende mediaplatforms te zien zijn.

Een andere campagne die volgens FCDO is opgezet om Britse burgers te helpen zich goed bewust te zijn van de laatste wijzigingen in de immigratieregels voor het betreden van andere Europese landen vanaf 2021, loopt ook sinds september 2020.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar het Verenigd Koninkrijk, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Groot-Brittannië gaat 32 nieuwe taaltestcentra over de hele wereld starten

Opmerking:

FCDO - Bureau voor Buitenlandse Zaken, Gemenebest en Ontwikkeling