De VS publiceren een nieuwe tijdelijke definitieve regel voor H-2B-visa

Het DHS en de DOL hebben gezamenlijk een tijdelijke eindregel gepubliceerd. Het stelt nog eens 22,000 H-2B tijdelijke niet-agrarische visa voor gastarbeiders beschikbaar voor boekjaar 2021. Dit is bedoeld om werkgevers te bevoordelen die mogelijk grote schade zullen lijden als deze extra werknemers niet voor hen beschikbaar zijn.

6,000 van de visa zijn aanvullend van aard. Ze zijn gereserveerd voor onderdanen van El Salvador, Honduras en Guatemala, die bekend staan ​​als landen van de Noordelijke Driehoek.

De eerste aankondiging in deze zin werd gedaan door het DHS op 20 april 2021. Het aanvullende H-2B-visum omvat 16,000 visa die alleen beschikbaar zijn voor H-2B-werknemers die terugkeren in een van de laatste drie fiscale jaren (boekjaar 3, 2018, of 2019). Het gaat ook om 2020 visa voor onderdanen van de landen van de Noordelijke Driehoek. Zij zijn vrijgesteld van de verplichting om een ​​terugkerende werknemer te zijn.

Het is voor de eerste keer dat de VS aanvullende visa reserveert voor niet-Amerikaanse staatsburgers afkomstig uit de landen van de Noordelijke Driehoek.

Over de tijdelijke eindregel

De tijdelijke eindregel is ontworpen met de bedoeling ernstige en permanente financiële verliezen voor Amerikaanse werkgevers te voorkomen. Dit wordt gedaan door het H-2B-visumplafond aan te vullen, dat door het Congres is opgelegd. Er wordt rekening gehouden met feedback van werkgeversorganisaties, Amerikaanse bedrijven en vakbondsvertegenwoordigers.

Het is een onderdeel van het bredere kader van de regering. Het raamwerk heeft tot doel de migratie in heel Noord- en Midden-Amerika te beheren. Dit werd verklaard door Tracy L. Renaud, de waarnemend directeur van USCIS USA.

Deze regel bevat veel belangrijke bepalingen die voldoende waarborgen bieden voor H-2B-werknemers en Amerikaanse werknemers. Volgens de regel moeten werkgevers aanvullende stappen ondernemen om Amerikaanse werknemers te werven. Ze moeten ook zorgen voor “portabiliteit”. Hierdoor kunnen H-2B-werknemers die zich momenteel in de VS bevinden, gaan werken bij een nieuwe H-2B-agent of werkgever. Dit is mogelijk nadat de USCIS op tijd een niet-frivole H-2B-petitie heeft ingediend. Dit moet echter gebeuren vóór de goedkeuring van het verzoekschrift.

Door de draagbaarheid kunnen H-2B-werknemers sneller van werkgever veranderen als ze te maken krijgen met misbruik of onveilige werkomstandigheden. DOL en DHS zullen ook veel beoordelingen na de uitspraak uitvoeren. Dit wordt gedaan om er zeker van te zijn dat aan de vereisten van het programma wordt voldaan.

Vanaf 25 mei 2021 kunnen in aanmerking komende werkgevers formulier I-129 indienen. Dit is de petitie voor een niet-immigrante werknemer om extra H-2B-werknemers te vinden. Deze werkgevers moeten een test hebben uitgevoerd die is uitgevoerd door de Amerikaanse arbeidsmarkt om te verifiëren dat er geen bereidwillige, gekwalificeerde en bekwame werknemers uit de VS zijn gevonden die zich bezighouden met seizoenswerk in de niet-agrarische sector.

Samen met hun petitie moeten ze een attest indienen waaruit blijkt dat hun bedrijf onherstelbare schade kan lijden als er geen extra arbeidskrachten zijn.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar de VS, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De VS verlengen de wachttijd voor de implementatie van de H-1B-loonregel

Opmerking:

DHS - Ministerie van Binnenlandse Veiligheid

DOL - Ministerie van Arbeid

Boekjaar – Boekjaar