De Amerikaanse kijk op immigratie zet Canada in de schijnwerpers

Onlangs is er een rapport verschenen over een arbeidsmarktanalyse van Noord-Amerika, uitgevoerd door CBRE (Coldwell Banker Richard Ellis). Uit het rapport bleek duidelijk dat Canada een voorsprong had op de VS wat betreft de migratie van hooggekwalificeerde werknemers. Blijkbaar helpt het raadsel dat ontstaat door het verwarrende immigratiebeleid van de VS Canada. Geschoolde arbeidskrachten verhuizen vanuit de VS naar Canada.

CBRE ontdekte dat Toronto tussen 80,100 en 2013 2018 banen in de technologiesector heeft gewonnen. Dit betekent dat een netto hersengroei van 57,634 Canada een voorsprong gaf. Het scenario plaatste Toronto vóór Silicon Valley en Seattle.

De winst uit de instroom van vaardigheden was ook duidelijk voor Vancouver. Het werd vijfde met een netto hersenwinst van 11,160.

CBRE heeft veel factoren voor dit fenomeen geïdentificeerd, zoals de robuustheid van het onderwijssysteem. De organisatie vond ook nog een andere belangrijke reden voor de situatie. Het constateerde dat het recente Amerikaanse immigratiebeleid heeft geleid tot een verschuiving van de stroom technologiewerkers naar Canada.

Het Amerikaanse immigratiebeleid schetst een slecht beeld van immigranten. De veronderstelling dat de immigranten aansprakelijk zijn, beïnvloedt het beleid. Dankzij de nieuwe immigratieregels kunnen overheidsfunctionarissen groene kaarten of andere visa aan immigranten weigeren. De ontkenningen worden gedaan op grond van het feit dat immigranten gebruik zouden kunnen maken van vangnetprogramma's zoals voedselbonnen en Medicaid.

Volledig in contrast met het restrictieve Amerikaanse visumbeleid verwelkomde Canada met zijn visumbeleid meer geschoolde werknemers. De focus op het ontwikkelen van een gunstig ecosysteem voor de migratie van vaardigheden heeft voor Canada goed resultaat opgeleverd.

De piek in de stroom van technologietalent is echter niet nieuw voor de Canadese provincies. De onzekere arbeidsomstandigheden in de VS hebben ervaren internationale professionals zorgen gemaakt. De vertraging bij de visumverwerking en de inconsistente uitspraken hebben de situatie in de VS alleen maar verergerd. Deze hebben ertoe geleid dat zij hun vertrouwen in Canada hebben gesteld.

Envoy Global, een wereldwijd bedrijf voor personeelsbeheer, voerde in 2019 een onderzoek uit. Hieruit bleek dat 65% van de werkgevers het Canadese immigratiebeleid beter vindt dan dat van de VS. 38% dacht erover om hun activiteiten uit te breiden naar Canada. 21% gaf aan al een kantoor in Canada te hebben.

Er is waargenomen dat de Amerikaanse regering de afgelopen jaren steeds vaker H-1B-visa heeft geweigerd. De verhuizing had gevolgen voor de werking van veel serviceprofessionals. Zij treden op als indieners voor H-1B-visumzoekers.

Het H-1B-weigeringspercentage in de VS is in 2019 gedaald. Dit blijkt uit het hogere aantal H-1B-aanvragen dat onlangs door de VS is geaccepteerd. Zelfs dan is de zekerheid nog niet volledig tot stand gekomen. Daarom kunnen technologiebedrijven die deze serviceprocessen aandrijven nog steeds sceptisch zijn.

Het beleid van de US Citizenship and Immigration Services (USCIS) zal van groot belang zijn bij het omkeren van de situatie voor de VS. Het beleid dat dit jaar zal worden ingevoerd en de juridische strijd die het zal winnen, zullen van groot belang zijn. Het zal een grote rol spelen bij het opbouwen van vertrouwen in werknemers en werkgevers.

Een voorbeeld hiervan is de rechtszaak over de poging van de regering om het H-4 EAD-visum te beëindigen. Met dit visum kunnen echtgenoten van H-1B-visumhouders in de VS werken. De beslissing in dit geval kan de voorkeur van professionals tussen de VS en Canada beïnvloeden.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

H-1B visumaanvragers krijgen een nieuwe optie van USCIS