Wil je in het buitenland werken? Finland roept je!

Finland staat bekend als het gelukkigste land ter wereld. De levensstandaard staat bovenaan de wereldranglijst. Eén realiteit waarmee het land nu wordt geconfronteerd, is een acuut tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Ze hebben buitenlandse werknemers nodig die bereid zijn om in het buitenland te werken, en vooral in Finland.

Finland is ook op zoek naar buitenlandse arbeidskrachten om de kloof te dichten die is ontstaan ​​door de vergrijzing en het minder aantal jongeren op de arbeidsmarkt. Finland kampt ook met de dreiging van een zwakke bevolkingsgroei. Zonder mensen aan te trekken die klaar zijn om in het buitenland te werken en naar Finland te komen, zal het land acuut met dit probleem worden geconfronteerd.

In Finland bedraagt ​​het aantal personen ouder dan 65 jaar 39.2 per 100 mensen in de werkende leeftijd. Deze verhouding komt op de tweede plaats na Japan, dat bekend staat om zijn vergrijzingscrisis. De VN voorspelt dat in 2030 de ‘afhankelijkheidsratio van ouderen’ zal toenemen tot 47.5.

De regering van Finland begrijpt dat het land, met een bevolking van 5.5 miljoen, het immigratieniveau moet verdubbelen tot 20,000 tot 30,000 per jaar. Hierdoor blijven de openbare diensten in stand en kan een dreigend tekort op de pensioenen worden opgevangen.

Finland scoort inderdaad hoog op het gebied van de kwaliteit van leven wanneer andere landen worden vergeleken. Het land scoort ook vrij hoog op het gebied van gendergelijkheid en vrijheid. Het land kent ook weinig misdaad, corruptie en vervuiling.

Het is echter bekend dat het land een anti-immigrantensentiment koestert. Finland is terughoudend in het aanbieden van werk aan buitenlanders.

Nu deze houding voor verzet zorgt en de groei van het land in gevaar brengt, leren het bedrijfsleven en de overheid eindelijk een aantal belangrijke lessen.

Het vier jaar oude Finse 'Talent Boost'-programma heeft tot doel de internationale aantrekkingskracht van het land te vergroten, deels via lokale wervingsprogramma's.

De beoogde kandidaten zijn onder meer:

• gezondheidswerkers uit Spanje
• metaalbewerkers uit Slowakije
• Zowel IT- als maritieme experts uit India, Rusland en Zuidoost-Azië

Het Talent Boost-programma is anders dan de eerdere inspanningen en is niet erg succesvol geweest. In 2013 vertrokken vijf van de acht uit Spanje gerecruteerde verpleegkundigen na enkele maanden. Ze noemden het koude weer in Finland, het complexe taalgebruik en de exorbitante prijzen als redenen.

De immigratiestatus van Finland

Door de netto-immigratie van Finland in 2019 kwamen er ongeveer 15,000 extra mensen in het land aan. Hoewel het aantal mensen dat het land verlaat lager is, zijn het toch mensen met een hogere opleiding.

Om het enorme tekort aan geschoolde arbeidskrachten het hoofd te bieden, komen sommige start-ups in Finland met een gezamenlijke carrièresite, zodat ze buitenlands talent kunnen aantrekken dat klaar is om beter in het buitenland te werken.

Hoewel start-ups nieuwe buitenlandse kandidaten verwelkomen, geven ze de voorkeur aan singles. Om de problemen nog groter te maken, zijn er een aantal buitenlanders die klagen dat het land kennelijk een wijdverbreide terughoudendheid heeft om in het buitenland opgedane kwalificaties of ervaring te erkennen. Ook de vooroordelen jegens niet-Finse sollicitanten zijn een slepend probleem.

Maar het tekort aan arbeidskrachten dwingt Finse bedrijven om ook niet-Finse werknemers te accepteren.

Finland beschikt over de sterke punten dat het functioneel, veilig, voorspelbaar en betrouwbaar is. Het zal niet overdreven zijn dat de positie van Finland na de pandemie beter is dan voorheen.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar Europa, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

USCIS doet een belangrijke aankondiging over het accepteren van H1B-petities