Wat zijn de advertentievereisten voor Canadese werkgevers die buitenlandse werknemers inhuren?

Sleutelaspecten:

• De werkgevers waarvan de bedrijven zijn geregistreerd in de Canadese Atlantische provincies zullen buitenlandse werknemers kunnen aannemen
• LMIA-toepassingen vereisen advertentievariaties en uitzonderingen onder bepaalde beroepen
• Canadese werkgevers nemen werknemers uit andere landen aan, met bewijs van advertenties voor de functie in verschillende media

Overzicht:

Het kan zijn dat een bepaalde vacature moet voldoen aan de vereisten van een Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) voordat een werkgever een professional kan inhuren.

Wanneer een Canadese werkgever werknemers uit andere landen inhuurt, wordt bewijs van advertenties voor de functie in verschillende media zoals kranten, gedrukte media, digitaal, enz. geleverd, tenzij deze onder de LMIA-categorie vallen.

Belangrijkste kenmerken:

De Canadese werkgevers huren werknemers uit andere landen in, met bewijs van advertenties voor de functie in verschillende media zoals kranten, gedrukte media, digitaal, enz., tenzij ze onder de LMIA-categorie vallen.

Hoewel er mogelijk enkele veranderingen zijn in de vereisten voor adverteren op basis van de beroepscategorie waarvoor de werkgever buitenlandse professionals inhuurt, evenals de specificatie die ongeveer hetzelfde geldt voor de verschillende territoria en provincies.

 *Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Canada Immigratiepuntencalculator gratis.

In een recente update staat dat werkgevers wier bedrijven zijn geregistreerd in de Canadese Atlantische provincies, zoals

• Newfoundland en Labrador
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Prince Edward Island

Deze provincies zullen via het Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP) buitenlandse werknemers kunnen inhuren zonder dat ze over een LMIA hoeven te beschikken.

Voor elke LMIA-aanvraag is reclame nodig waarbij de variaties en uitzonderingen zijn gecategoriseerd voor specifieke beroepen in bepaalde provincies en territoria die hieronder zijn vermeld:

• Residentiële zorgverleners
• Werkgeversverenigingen
• Houders van het Quebec Selection Certificate (CSQ).
• Rekrutering van buitenlandse regeringen in Canada
• Entertainmentgerelateerde banen
• andere categorieën

Residentiële zorgverleners

De recruiter hoeft de naam van het individu of het woonadres van de residentiële zorgverleners niet bekend te maken. De recruiter moet echter een geldig identificatienummer opgeven voor zijn naam of functielocatie in Canada.

Werkgeversverenigingen

De werkgeversverenigingen zijn van toepassing als:

De werkgeversrelatie adverteert voor meer dan

• Eén baan
• Meer dan één werkgever
• De rol is gecategoriseerd onder het vaardigheidsniveau 0, A, B, C of D

Kijk voor meer informatie op de Y-Axis blogpagina...

Houders van het Quebec Selection Certificate (CSQ).

Personen die in het bezit zijn van het Quebec-selectiecertificaat hoeven niet aan de gebruikelijke advertentievereisten te voldoen om door Canadese werkgevers als geschoolde werknemers of professionals te worden aangenomen.

Dit is van toepassing als de NOC-code wordt vermeld in de aanbiedingsbrief van de Canadese werkgever en vergelijkbaar is met de NOC-code die is opgegeven in het Quebec Selection Certificate (CSQ).

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Quebec immigratiepuntencalculator gratis.

Werving in Canada

Volgens sectie 184/204 van de Immigration and Refugee. Beschermingsvoorschriften, internationale organisaties en buitenlandse overheden in Canada hoeven vóór de werving geen specifieke functie te adverteren.

Entertainmentgerelateerde banen

Er is geen advertentie vereist vóór de LMIA-aanvraag met betrekking tot entertainmentgerelateerde banen.

andere categorieën

Er zijn een paar andere categorieën waar afstand wordt gedaan van de vereisten voor LMIA-advertenties, of waar toestemming wordt verleend.

Wil u werken in Canada? Krijg begeleiding van Y-Axis, de toonaangevende Overseas Consultant in Australië

Als je dit artikel interessant vond, lees dan verder... Canada met een recordhoogte van 1 miljoen vacatures in het eerste kwartaal van 2022