Waarom nemen Canadese werkgevers meer buitenlandse werknemers aan?

Overzicht:

Canada is een multicultureel land, en de meeste Canadezen zijn trots op het culturele mozaïek dat is opgebouwd dankzij de immigranten en hun kinderen. De artistieke groei is snel toegenomen omdat Canadese werkgevers meer buitenlandse werknemers willen aannemen.

Hoogtepunten:

• In 2021 had het aantal vacatures in Canada een hoog record bereikt van 912,600
• 21.8% van de Canadese bevolking bestaat uit personen tussen de 55 en 64 jaar oud
• De Canadese bedrijven zijn op zoek naar immigranten die de oplossing kunnen zijn bij het invullen van vacatures
• De Canadese regering heeft vijf specifieke hervormingen doorgevoerd

*Controleer uw geschiktheidscriteria met behulp van de Y-as Canada Immigratiepuntencalculator.

Stijgende vraag naar talent

Vacatures zijn de voornaamste reden dat Canadese bedrijven meer buitenlandse werknemers in dienst nemen. In de derde helft van 2021 heeft het aantal vacatures in Canada een hoog record van 912,600 bereikt in sectoren als de gezondheidszorg, de bouw, de detailhandel en de voedingssector, waar voortdurend vacatures waren. Na het derde kwartaal zorgde de Omicron-golf voor een nieuwe uitbraak van beperkingen, waardoor enkele vacatures verdwenen.

De krappe arbeidsmarkt in Canada blijft zelfs vandaag de dag bestaan. Naast de vacatures zijn er ook meer deeltijdwerkers dan voltijdwerkers, waardoor er meer voltijdbanen openstaan. Dit heeft ertoe geleid dat de onvrijwillige deeltijdarbeid tot het kleinste niveau is gedaald.

*Volg voor meer updates de Y-as blogpagina...

Een constante stijging van de vraag naar talent

Volgens het Census-rapport van 2021 nadert een groot deel van de Canadese bevolking de pensionering. Momenteel bestaat 21.8% van de Canadese bevolking uit personen tussen de 55 en 64 jaar oud. Dit is een van de vele primeurs die de Canadese arbeidsmarkt heeft meegemaakt.

De afgelopen vijftig jaar heeft het lage vruchtbaarheidscijfer in Canada de arbeidseffecten vergroot doordat het grootste deel van de beroepsbevolking bijna met pensioen gaat. Alberta en Saskatchewan zijn de twee provincies met meer mensen van 50 jaar en jonger.

De regering accepteert hulp van de immigratie

De federale overheid heeft de recente hervormingen van het immigratieproces gewijzigd om buitenlands talent in Canada te introduceren. De bedrijven in Canada zoeken naar talent buiten hun grenzen en zorgen ervoor dat immigranten een oplossing zijn om de vacante banen in te vullen.

De Canadese regering heeft vijf specifieke hervormingen doorgevoerd om het Temporary Foreign Worker Program een ​​boost te geven:

1. Het afschaffen van het aantal banen met lage lonen dat werkgevers via de TFWP kunnen vervullen.
2. De Arbeidsmarkteffectbeoordelingen vervallen na 18 maanden.
3. De maximale duur van het dienstverband voor Hoogloon- en Mondiale talentstromen werknemers bedraagt ​​drie jaar.
4. De werkgevers van zeven specifieke arbeidssectoren kunnen tot 30% van hun personeel in dienst nemen.
5. Afronding van het beleid dat aanvragen voor een arbeidsmarkteffectrapportage voor laagbetaalde beroepen weigert.

Het is altijd een veilige gok dat ze de bedrijven zullen promoten door het buitenlandse talent te vinden dat ze nodig hebben, aangezien het te vroeg is om de nauwkeurige statistische impact van deze hervormingen te kennen.

Van plan om Migreren naar Canada van Australië? Krijg begeleiding van Y-Axis, de toonaangevende Overseas Consultant in Australië.

Als je dit artikel interessant vond, lees dan verder... Het werkloosheidspercentage in Canada daalt naar een nieuw laagterecord van 5.2%