Dit zijn de voordelen die u krijgt als u in het buitenland in Noorwegen werkt

Noorwegen is een prachtig land en een geweldige plek om in het buitenland te werken. Laten we eens kijken naar de voordelen van werken in Noorwegen.

Werktijden en betaald verlof

In Noorwegen zijn de dagelijkse werktijden 9 uur. De totale wekelijkse arbeidsduur bedraagt ​​40 uur. U krijgt 10 feestdagen als u in het buitenland in Noorwegen werkt. Daarnaast hebben werknemers recht op 25 onbetaalde werkdagen. Dit is toegestaan ​​zoals toegestaan ​​onder de Vakantiewet in Noorwegen. In plaats van betaald verlof krijgen werknemers vakantiegeld. Dit loon wordt jaarlijks opgebouwd totdat de vakantie door de werknemer wordt opgenomen.

Gemiddeld salaris en belastingen

Vanaf 2021 verdient een werknemer in Noorwegen een gemiddeld jaarsalaris van ongeveer 612,000 NOK. Het salaris wordt bepaald door de ervaring, het vaardigheidsniveau, de branche en de leeftijd van de werknemer.

Er is geen nationaal minimumloon in Noorwegen. Verschillende bedrijfstakken hebben inzicht in een eerlijk minimumloon dat aan hun werknemers moet worden betaald.

Het percentage inkomstenbelasting over het salaris is als volgt:

Stap voor	Jaarinkomen tussen	Belastingtarief
	NOK 0 – 184,800	0
1	NOK 184,800 – 260,100	1.7%
2	NOK 260,100 – 651,250	4%
3	NOK 651,250 – 1,021,550	13.2%
4	NOK 1,021,550 en hoger	16.2%

Zwangerschapsverlof

Moeders hebben recht op een verlof van drie weken vóór de bevalling. Tot het moment dat een moeder een medisch document overlegt waarin wordt verklaard dat zij in een betere gezondheidstoestand verkeert en kan blijven werken, moet zij na de bevalling zes weken verlof opnemen.

Vaderschapsverlof

Na de bevalling heeft een vader geworden werkgever recht op 2 weken verlof. Volgens de Nationale Verzekeringswet is dit soort verlof onbetaald. Bovendien komt het niet in aanmerking voor financiële steun.

Verlof van de conciërge

Werknemers hebben elk kalenderjaar recht op 10 dagen verlof als hun kind ziek wordt. Indien een werknemer voor 2 of meer kinderen zorgt, bedraagt ​​deze verlofperiode 15 dagen. Werknemers die als enige de verantwoordelijkheid voor hun kinderen op zich nemen, hebben recht op tweemaal de verlofperiode.

Indien het kind van een medewerker een chronische of langdurige ziekte/beperking heeft, heeft de medewerker recht op een verlofperiode van maximaal 20 dagen per jaar.

Als een werknemer zorgt voor een naast familielid met een terminale ziekte, heeft deze werknemer recht op een verlof van 60 dagen zodat de patiënt verzorgd kan worden.

Daarnaast heeft de werknemer ieder kalenderjaar recht op 10 dagen verlof voor het verlenen van hoognodige zorg aan een geregistreerde partner, echtgeno(o)t(e) of ouder.

Sociale zekerheid en uitkeringen

Werknemers die in Noorwegen in het buitenland werken en belasting betalen, worden automatisch onderdeel van het nationale verzekeringsstelsel. Deze regeling wordt uitgevoerd met de middelen die worden geïnd uit socialezekerheidsbijdragen, waarvan het bedrag wordt bepaald door de regering van Noorwegen. Hiertoe kunt u bij aankomst in Noorwegen een Noors burgerservicenummer krijgen of een tijdelijk nummer, het D-nummer.

Met een burgerservicenummer krijgt u de volgende voordelen:

• Gezinsvoordelen
• Gezondheidszorg
• Arbeidsongeschiktheidsuitkering
• Financiële ondersteuning en aanvullende uitkering
• Voordelen voor zwangerschap, geboorte en adoptie
• Ziektevoordelen
• Toelage werkbeoordeling
• Uitkering
• Zorgdiensten
• Arbeidsongevallen- en ziekte-uitkering
• Ouderdomspensioen
• Werkloosheidsuitkering

Zodra je begint te leven en werken in Noorwegen, sluit u zich aan bij het Nationale Verzekeringsstelsel en bent u automatisch gedekt tegen werkloosheid. Als u uw baan verliest, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

Wanneer een ontslag van kracht is, hoeven werknemers zich niet op het werk te melden en hoeft uw werkgever geen loon te betalen. Maar de verbinding tussen werkgever en werknemer blijft bestaan ​​totdat het tijdelijk ontslag van kracht is. Als het niet tijdelijk is, moet de werknemer hiervan op de hoogte worden gesteld.

Een ontslag moet verplicht het gevolg zijn van feitelijke redenen die betrekking hebben op de organisatie, en niet op de werknemer.

Ziektevoordelen

Nadat u vier weken in Noorwegen heeft gewerkt en daarna niet meer kunt werken vanwege een ongeval of ziekte, komt u in aanmerking voor een ziektewetuitkering tot een normaal jaar.

Als u langdurig ziek bent, zullen NAV, artsen en uw werkgever zich inspannen om u weer aan het werk te helpen. NAV is hiervoor aansprakelijk als u geen dienstverband heeft.

Als uw arbeidsongeschiktheid langer dan een jaar duurt, heeft u mogelijk recht op een uitkering zoals een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een arbeidsbeoordelingsuitkering.

U kunt mogelijk in aanmerking komen voor socialezekerheidsuitkeringen als u door de werkomstandigheden ziek of gewond raakt en momenteel een arbeidsongeval heeft dat ter behandeling is goedgekeurd. De werkgever is verplicht het ongeval binnen een jaar na de schadedatum aan NAV te melden.

Als u bereid bent te migreren naar in het buitenland werken in landen als Noorwegen moet u de begeleiding en diensten van een deskundige volgen immigratie en buitenlandse jobconsultants zoals Y-Axis. Wij zijn 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf. Klik hier om met ons in contact te komen.

Wij raden u aan deze recente artikelen te lezen:

Werken in het buitenland: de voordelen die u krijgt als u in Duitsland werkt

In het buitenland werken: de voordelen die u krijgt als u in het Verenigd Koninkrijk werkt