Nieuws voor Britse sponsors, nieuwe wijzigingen in complianceregels

Het laatste nieuws van het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken is dat de richtlijnen met betrekking tot de vergunning voor werknemers en uitzendkrachten zijn bijgewerkt. De updates bevatten belangrijke richtlijnen. Het verduidelijkt de plichten van sponsors met betrekking tot het bijhouden van gegevens, die door werkgevers zullen worden gevolgd om zich aan de Britse immigratieregels te houden.

De bijgewerkte bijlage D van de leidraad geeft verduidelijking over de documenten die sponsors moeten bewaren om buitenlanders te werven. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft twee secties met richtlijnen waarin dit wordt beschreven. De RLMT is in december 2 afgeschaft. Dat heeft het makkelijker gemaakt om buitenlandse arbeidskrachten in dienst te nemen. Bur sponsors zijn nog steeds verplicht om de nodige administratie en documenten bij te houden om licentiehouders te kunnen sponsoren.

Hoewel de RLMT is afgeschaft, is het voor sponsorlicentiehouders noodzakelijk om de nalevingsregels van het ministerie van Binnenlandse Zaken te volgen om buitenlanders te werven. De nieuwe wijzigingen in de richtlijnen zijn alom verwelkomd.

In de nieuwe richtlijnen is het primaire doel van nalevingsregistraties het aantonen dat een vacature echt is. Wanneer er behoefte was aan een formele RLMT, zal het noodzakelijk zijn het bewijsmateriaal te bewaren. Dit betekent het bewijs van alle relevante wervingsactiviteiten gedurende de periode dat de sponsoring geldig blijft. Deze gegevens zullen moeten worden bewaard gedurende een periode van minimaal 12 maanden na het einde van de sponsoring van een buitenlandse werknemer.

Integendeel, waar er geen vereiste was voor een formele RLMT, moet het volgende worden aangehouden:

• Een overzicht van vacatures
• Een overzicht van hoeveel mensen op de baan hebben gesolliciteerd
• Een overzicht van hoeveel mensen op de shortlist staan ​​voor een interview
• Een verslag van het proces dat is gebruikt om de juiste kandidaat te vinden

De nieuwe richtlijnen schrijven specifiek voor dat geen enkele werkgever een kopie hoeft te bewaren van cv's, sollicitatieformulieren, gespreksaantekeningen of andere persoonlijke informatie van niet-succesvolle kandidaten.

Werkgevers zullen echter verplicht zijn om, indien nodig, uit te leggen waarom een ​​functie niet is geadverteerd als deze niet is geadverteerd. Als een persoon in dienst wordt genomen zonder terug te komen op een advertentie voor een vacature, zal de werkgever met bewijsmateriaal moeten uitleggen hoe de werknemer voor die functie werd geïdentificeerd en aangesteld.

De nieuwe richtlijnen met wijzigingen voor de procedure voor sponsorlicenties komen voort uit een grotere vraag na de voltooiing van de Brexit-overgang in december 2020. Nu moeten EU-onderdanen een visum hebben om in Groot-Brittannië te werken. Werkgevers zijn dus op zoek naar talent uit de EU en andere landen van de wereld, behalve Groot-Brittannië. Deze werkgevers hebben nu een sponsorlicentie nodig.

Veel EU-werkgevers zullen voor het eerst gebruik maken van het Britse immigratiesysteem. De nieuwe, bijgewerkte categorie werkvisa heeft het blijkbaar gemakkelijker gemaakt voor buitenlandse werknemers om in Groot-Brittannië te werken.

De Britse SOL is uitgebreid. Dit gebeurde op basis van de aanbevelingen van de onafhankelijke MAC. De lijst bevat nu meer gezondheidszorggerelateerde banen.

Ook is de minimumloondrempel voor geschoolde werknemers verlaagd van £25,600 naar £30,000. Een nieuwkomer krijgt een nog lager salaris, aangezien het minimum momenteel is vastgesteld op £ 20,480.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar het Verenigd Koninkrijk, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De Britse banenscène in 2021 – Wat u moet weten

Opmerking:

RLMT - Ingezeten Arbeidsmarkttest

SOL – Lijst met tekorten aan beroepen

MAC – Adviescommissie Migratie