In het buitenland werken: de voordelen die u krijgt als u in Denemarken werkt

Denemarken is een vooraanstaand en vooruitstrevend land in Europa. Het is een lidstaat van de EU en het is een ideale plek om naartoe te gaan in het buitenland werken. Hier zullen we kijken naar de voordelen van werken in Denemarken.

Werktijden en betaald verlof

Denemarken loopt voorop als het gaat om het bieden van een goed evenwicht tussen werk en privéleven aan werknemers. Denemarken kent slechts 37 uur werk toegewezen aan werknemers per week. Indien er sprake is van overwerk, mag de totale werktijd niet meer bedragen dan 48 uur per week.

Daarnaast hebben werknemers recht op een betaalde vakantie van 5 weken. Dit geldt als hij één kalenderjaar voorafgaand aan het begin van het vakantiejaar heeft gewerkt. Van deze toegestane vakantieperiode moeten 3 weken van mei tot september worden doorgebracht.

Daarnaast krijgen werknemers jaarlijks ongeveer 12 Deense nationale feestdagen.

Minimumloon

Denemarken heeft geen vast nationaal minimumloon in Denemarken. Het wordt opgelost via arbeidsmarktovereenkomsten. Deze zijn vastgesteld als resultaat van onderhandelingen tussen bedrijfsverenigingen en de vakbonden.

Het gemiddelde loon bedraagt ​​momenteel ongeveer DKK 10, wat neerkomt op $18 per uur in internationale valuta. Het jaarlijkse minimumloon in Denemarken bedraagt ​​momenteel $44,252.00 in internationale valuta.

Belastingen

Denemarken is een verzorgingsstaat. Dit is de reden dat het land hoge belastingtarieven hanteert. De door het land geïnde belastingen zijn bedoeld om bepaalde universele kritieke diensten te financieren. Dit zijn de belastingtarieven in Denemarken:

Belastingtarief	Inkomensplafond
8%	Tot DKK 50,543
40.20%	DKK 50,543 tot 577,174
56.50%	DKK 577,174 en hoger

Voordelen van sociale zekerheid

Als u in Denemarken betaalt voor de sociale zekerheid, heeft u recht op socialezekerheidsuitkeringen. Ze bevatten:

• Gezinsbijslagen, waaronder moederschaps- en kinderbijslagen, en kinderopvang
• Gezondheidsvoordelen zoals een gratis ziektewetuitkering, openbare gezondheidszorg en diensten voor thuiszorg, waaronder de zorg voor uw zieke of gehandicapte naaste familieleden
• Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, waaronder uitkeringen voor gevallen als invaliditeit, letsel, ziekte en ouderdomspensioen

U heeft ook recht op een werkloosheidsuitkering als u minimaal 1 jaar premies heeft betaald voor de werkloosheidsverzekering.

Om van de socialezekerheidsuitkeringen gebruik te kunnen maken, heeft u een burgerservicenummer of CPR-nummer nodig. Zodra u Denemarken bereikt, moet u dit aanvragen.

Pensioenplan

Alle werknemers in Denemarken moeten deelnemen aan de pensioenregeling van de Deense overheid. De meeste werkplekken bieden u privéplannen. Bij dergelijke plannen draagt ​​u ongeveer 5% van uw basissalaris bij. Als ik dezelfde plannen heb, draagt ​​het werkgeversbedrijf 10% extra van uw inkomsten bij.

In de pensioenregeling is doorgaans een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering en een extra levensverzekering opgenomen.

Ouderschapsverlof

Ouders in Denemarken kunnen ouderschapsverlof van 52 weken opnemen.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Vóór de bevalling krijgt een moeder vier weken zwangerschapsverlof. Haar zwangerschapsverlof na de bevalling duurt 4 weken.

Een vader krijgt na de geboorte van zijn kind twee weken vaderschapsverlof. Dit gebeurt volgens de afspraak met de werkgever voordat het kind de leeftijd van 2 weken bereikt.

Ouders konden het ouderschapsverlof van 32 weken onder elkaar verdelen.

Moederschapsuitkeringen

Een moederschapsuitkering kan een compensatie zijn voor het gederfde inkomen tijdens uw zwangerschapsverlof. Uw arbeidsstatus bepaalt of u in aanmerking komt voor een zwangerschapsuitkering. Hierbij wordt rekening gehouden met de factor of u met zwangerschapsverlof bent als betaalde werknemer, werkloze, zelfstandige, student of pas afgestudeerde.

Werkplaatscultuur

Overgang is gemakkelijker als je de cultuur van de Denen begrijpt. In de Deense cultuur bestaat teamwerk, een vlakke hiërarchie, een informele werksfeer en flexibele werkuren.

Balans werk-privé

Het evenwicht tussen werk en privéleven is een belangrijk facet van de Deense zakencultuur. Daarmee behoort Denemarken tot de landen die het meest gezinsvriendelijk ter wereld zijn.

Werknemers hebben elk jaar recht op 5 weken vakantie. Werknemers krijgen dus voldoende tijd om met hun gezin door te brengen en om te reizen om familieleden in het buitenland te ontmoeten.

Krijg wereldklasse immigratie diensten en in het buitenland baan zoekdiensten van Y-Axis, 's werelds grootste immigratie- en visumbedrijf. Klik hier om met ons in contact te komen.

Hier zijn enkele aanbevolen artikelen voor u:

1. Werken in het buitenland: de voordelen die u krijgt als u in Duitsland werkt
2. In het buitenland werken: de voordelen die u krijgt als u in het Verenigd Koninkrijk werkt