80 procent van de Canadese werkgevers neemt geschoolde immigranten in dienst

Hoogtepunten voor de werving van werknemers door Canadese werkgevers die gebruik maken van het immigratiesysteem

• Ongeveer tweederde van de bedrijven in Canada rekruteert actief werknemers via het immigratiesysteem om inkomstenverliezen te voorkomen.
• De meest voorkomende tekorten aan vaardigheden zijn computerwetenschappen, informatietechnologie en techniek, naast elektriciens, loodgieters, enz.
• Volgens het onderzoek stegen de gemiddelde wekelijkse vroege inkomsten van niet-landbouwarbeiders in Canada met 3.5% per jaar tot CAD 1,159.01 in juni 2022.

Canadese werkgevers hebben het gebruik van immigratieroutes om werknemers in dienst te nemen vergroot

De meeste werkgevers in Canada hebben de immigratie gemaximaliseerd om werknemers in dienst te nemen om inkomstenverlies als gevolg van geannuleerde of vertraagde contracten te voorkomen.

Bijna tweederde van de bedrijven is actief bezig met het werven van werknemers via het immigratiesysteem om aan hun bedrijfsbehoeften te voldoen, waardoor de bedrijfsgroei wordt verbeterd en de diversiteit van het personeelsbestand wordt gemaximaliseerd.

Elke vier op de vijf werkgevers vult lege vacatures op, omdat zij het tekort aan arbeidskrachten als hun eerste prioriteit moeten aanpakken.

Uit een onderzoek onder 80 grote werkgevers over de Canadese immigratie en de voordelen ervan blijkt dat 1.6 miljoen Canadezen in 20 bedrijfstakken werden aangenomen en in 1.2 een omzet van 2020 biljoen dollar behaalden.

Hetzelfde rapport zegt dat 80% van de ondervraagde bedrijven moeite heeft met het vinden van geschoold personeel. Er zijn ernstige tekorten aan arbeidskrachten in bijna elke provincie en territorium. De meeste tekorten doen zich voor in British Columbia, Ontario en Quebec.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Y-Axis Calculator voor immigratiepunten in Canada

Lees meer ...

Alles wat u moet weten over de wereldwijde talentenstroom van Canada

Werkgevers hebben moeite met het werven van technische functies en geschoolde beroepen

Technische rollen	Bekwame transacties
Engineering	Bouwvakkers
Computer Science	Elektriciens
Informatie Technologie	Loodgieters

 

De volgende tabel toont het percentage medewerkers op de vacante functies:

Percentage werkgevers	Werkgevers gaan aan de slag om vacatures in te vullen
67%	Werkgevers die te maken krijgen met geannuleerde of vertraagde projecten
60%	Inkomsten verliezen
30%	Werk verplaatsen buiten Canada
25%	Bang om marktaandeel te verliezen

 

De meeste werkgevers kiezen immigratie als hun belangrijkste strategie om de tekorten aan arbeidskrachten op te lossen en 65% van de werkgevers neemt op jaarbasis nieuwkomers in Canada aan.

Canada zal de komende drie jaar meer immigranten rekruteren

Er wordt de komende drie jaar een groei van 63% verwacht in de rekrutering van werknemers door Canadese werknemers die gebruik maken van het immigratiesysteem. Ongeveer 25% van de werkgevers verwacht dat het tekort aan arbeidskrachten zal toenemen.

Werkgevers die al werknemers hebben gerekruteerd via immigratieprogramma's zijn meer tevreden over de werknemers.

• 89% van de werknemers zegt dat de nieuwe medewerkers over sterke technische vaardigheden beschikken
• 70% van de werknemers zegt dat de werknemers over sterke menselijke vaardigheden beschikken.

*Wil je dat werken in Canada? Krijg hulp van Y-Axis, een ervaren buitenlandse carrière-immigratieconsulent

Lees ook… 

50,000 immigranten in Canada veranderen TR in PR in 2022 

6 stappen voor tijdelijke bewoners om 'behouden status in Canada' te krijgen

Met behulp van de volgende immigratieprogramma's nemen Canadese bedrijven werknemers in dienst

• De federale geschoolde arbeider (FSW)
• De mondiale talentenstroom (GTS)
• De Canadian Experience Class (CEC)

*Weet over de GSS-visum waarmee u binnen 15 dagen naar Canada kunt migreren.

De meeste werkgevers hebben ook buitenlandse studenten van Canadese postsecundaire instellingen gerekruteerd.

Update over immigratiedoelstellingen

Ottawa is van plan zijn immigratiedoelstellingen te verhogen. De overige provincies ondersteunen de huidige immigratiedoelstellingen, zoals hieronder:

Jaar	Permanente bewoners
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Bij het huidige immigratietempo wordt verwacht dat Canada de doelstellingen voor dit jaar en het volgende jaar zelfs voor 2024 zal verhogen tot 4.5 procent per jaar.

IRCC onthult dat Canada in de eerste zeven maanden van 274,980 al 2022 nieuwe permanente inwoners heeft verwelkomd. Dit betekent dat Canada in 471,394 2022 nieuwe PRS zal verwelkomen, wat neerkomt op 16.1% meer dan vorig jaar.

Lees ook…

Nieuwe wetten om buitenlandse werknemers in Canada te beschermen

Canadese bedrijven lijden onder het tekort aan arbeidskrachten

Hoge pensioneringen zorgen voor meer vacatures in Canada

Het aanjagen van het personeelstekort in Canada wordt de Great Retirement genoemd. Dit betekent de uitzonderlijke golf van pensioneringen onder babyboomers of ouderen uit de Canadese beroepsbevolking.

De werkende leeftijd van mensen in Canada is 15 – 64 jaar. Van elke 1 op de vijf personen in Canada, dat wil zeggen dat bijna 21.8% van de bevolking dicht bij de pensioengerechtigde leeftijd zit, ligt hij tussen de 55 en 64 jaar. Dit is een van de historische cijfers in Canadese volkstellingen.

Werkgevers hebben moeite met het zoeken naar mensen om de banen in te vullen en krijgen hulp van gepensioneerde werknemers. De meeste mensen hebben hun lonen verhoogd omdat er een beperkt aanbod aan werknemers is.

Werkgevers werven buitenlands nationaal of internationaal talent via het International Mobility Program (IMP) en het Temporary Foreign Worker Program (TFWP). De Global Talent Scheme (GTS) zorgt er ook voor dat bedrijven Canadese werkvergunningen krijgen en visumaanvragen binnen twee weken verwerken.

Lees ook…   

Canada Express-toegang afgerond september 2022 

Canada heeft gedurende meer dan 1 dagen 90 miljoen vacatures

Federaal programma, Express Entry stelt aanvragers in staat formulieren online in te vullen en aan te vragen

Canadese werkgevers kunnen internationaal talent werven om de vacante posities in te vullen met behulp van de Express Entry-systeem dat is een online aanvraagsysteem. Aanvragers moeten online solliciteren.

De aanvragers die aan de geschiktheidscriteria voldoen en ook een baanaanbieding hebben, moeten een online profiel indienen, een zogenaamde EOI (Expression of Interest), met behulp van federale immigratieprogramma's (FSWP en FSTP) of gebruik de deelnemende PNP (Provinciaal Genomineerd Programma). Vervolgens komt het profiel in de Express Entry-pool terecht.

De profielen van de aanvragers worden gerangschikt op basis van het op punten gebaseerde systeem dat CRS (Comprehensive Ranking System) wordt genoemd. De hoogst gerangschikte aanvragers ontvangen een uitnodiging om te solliciteren (ITA) waarop ze kunnen solliciteren Canada PR.

De persoon die een ITA ontvangt, moet een volledige aanvraag indienen en de verwerkingskosten voor de aanvraag binnen 90 dagen betalen.

Heeft u een droom? migreren naar Canada? Praat met de nummer 1 Y-Axis Canada buitenlandse migratieconsulent ter wereld.

Vond je dit artikel interessant? Lees verder… 

Ga binnen 2 weken werken in Canada via een GSS-visum, vanaf 16 november 2022